Headhunting

Sie planen Ihr Team zu vergrößern und haben beispielsweise auf einem Event oder in einer vergangenen Zusammenarbeit jemanden kennengelernt, der Sie ordentlich vorantreiben würde. Möglicherweise stehen Sie auch in einer direkten Konkurrenz und möchten sich offensiv in den allumfassenden Wettbewerb, den „War of Talents“ stürzen. Teilen Sie uns die Namen, Positionen oder Firmen mit, an denen Sie interessiert sind und wir kümmern uns um den Rest. Selbstverständlich sind unsere Bestandskunden- und Interessenten als mögliche Zielgruppen ausgeschlossen.

ERSTGESPRÄCH

Bei einem ersten Austausch holen wir uns bei Ihnen die Informationen ein, die wir benötigen um den Wunschkandidat verstehen und erreichen zu können. Gerne halten wir Sie auch bis zum Interesse an einem persönlichen Gespräch vollkommen anonym.

BENEFITS

Wenn wir jemanden abwerben wollen, müssen wir auch alle Karten ziehen können und für den Notfall dennoch ein Ass im Ärmel haben. Mit einer Analyse Ihrer bestehenden Benefits und kreativen Benefitvorschlägen von unserer Seite erstellen wir gemeinsam ein attraktives Paket für unseren Wunschkandidaten.

STRATEGIE

Wir erarbeiten für Sie eine Strategie mit der wir diskret und professionell den Kontakt zu unserem Wunschkandidaten aufnehmen. Gepaart mit einer raffinierten Ansprache und den von Ihnen aufgearbeiteten Benefits lösen wir Interesse, statt Blockaden oder Verteidungshaltung bei unserem Wunschkandidaten aus.

ORGANISATION

Gerne organisieren wir nach erfolgreicher Ansprache für Sie auch ein erstes Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch. Hierzu holen wir uns bereits von beiden Seiten mögliche Terminvorschläge und Besprechungswünsche ein um den Prozess so rund wie möglich zu gestalten und eine professionelle Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.

BERATUNG

Mit zahlreichen Tipps und Tricks unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung für ein gutes Vorstellungsgespräch und der Ausarbeitung einer zielführenden Verhandlungstaktik. Mit unserer Erfahrung aus Vorstellungsterminen von Kunden aus allen Branchen und Unternehmensgrößen kennen wir die Muster für erfolgreiche Gespräche und optimieren somit jeglichen Ersteindruck – da es keine zweite Chance für den ersten Eindruck gibt.

ERFOLGSBASIERT

Für Sie entstehen keinerlei finanzielle Risiken, da wir im Headhunting erfolgsbasiert arbeiten und uns erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag erlauben unsere Vergütung in Rechnung zu stellen.